GYİAD Raporu: Çalışanların %62'si İş Yerinde Yapay Zekâ Kullanmıyor

GYİAD Raporu: Çalışanların %62'si İş Yerinde Yapay Zekâ Kullanmıyor

Yapay zekâ, iş dünyasının en çok konuşulan teknolojileri arasında yer alsa da Türkiye'de çalışanların önemli bir bölümü bu araçları henüz aktif olarak kullanmıyor. Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği (GYİAD) tarafından hazırlanan "Yapay Zekâ Döneminde Yükselen Nitelikler" raporu, iş dünyasının yapay zekâya bakışını ortaya koyan dikkat çekici sonuçlar içeriyor.

Rapora göre çalışanların %62'si iş yerinde yapay zekâ araçlarını hiç kullanmadığını belirtiyor. Bu durum, teknolojinin hızla gelişmesine rağmen kurumlarda yapay zekâ kullanımının henüz yaygınlaşmadığını gösteriyor.

Araştırma Nasıl Gerçekleştirildi?

GYİAD'ın hazırladığı rapor kapsamında Türkiye'nin 12 farklı bölgesinde 1.506 kişiyle saha araştırması yapıldı. Çalışmada çalışanların yanı sıra işveren görüşmeleri ve odak grup çalışmaları da yer aldı. Böylece hem çalışanların hem de şirketlerin yapay zekâya yaklaşımı kapsamlı şekilde değerlendirildi.

Çalışanların %62'si Yapay Zekâyı İş Yerinde Hiç Kullanmıyor

Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından biri, çalışanların büyük bölümünün üretken yapay zekâ araçlarını iş süreçlerinde kullanmıyor olması oldu.

Rapora göre:

• Çalışanların %62'si iş yerinde yapay zekâ kullanmadığını söylüyor.

• Yapay zekâ kullananların büyük bölümü ise araçlardan daha çok bilgi edinme ve araştırma amacıyla yararlanıyor.

• Yapay zekâ kullanan çalışanların %93'ü, bu araçları temel bilgi toplama ve araştırma süreçlerinde kullandığını ifade ediyor.

Bu veriler, yapay zekânın birçok kurumda henüz operasyonların ayrılmaz bir parçası haline gelmediğini gösteriyor.

Kurumlarda Yapay Zekâ Politikası Eksikliği Dikkat Çekiyor

Raporun öne çıkan sonuçlarından biri de şirketlerde yapay zekâ kullanımına ilişkin kurumsal politikaların yeterince yaygın olmaması.

Araştırmaya göre çalışanların:

• %57'si, kurumlarında yapay zekâ kullanımına ilişkin bir politika bulunmadığını ya da böyle bir politikanın varlığından haberdar olmadığını belirtiyor.

Bu durum;

• Veri güvenliği,

• Bilgi doğrulama,

• Gizlilik,

• Etik kullanım,

gibi konularda standartların henüz tam olarak oluşturulamadığını gösteriyor.

Kişisel Kullanım, İş Amaçlı Kullanımın Önünde

Raporda dikkat çeken bir diğer bulgu ise çalışanların yapay zekâyı işten çok günlük yaşamlarında kullanıyor olması.

Araştırmaya göre:

• Kişisel amaçla yapay zekâ kullananların oranı %54.

• İş amacıyla kullananların oranı ise bunun yaklaşık 16 puan altında kalıyor.

Bu tablo, çalışanların teknolojiye bireysel olarak daha hızlı adapte olduğunu; kurumların ise dönüşüm sürecinde geride kaldığını gösteriyor.

Yapay Zekâ İş Güvencesi Endişesini Artırıyor

Araştırma yalnızca kullanım oranlarını değil, çalışanların yapay zekâ hakkındaki düşüncelerini de ortaya koyuyor.

Katılımcıların önemli bir bölümü:

• Günlük işlerinin önemli kısmının otomatikleştirilebileceğini düşünüyor.

• Yapay zekânın performans beklentilerini artırdığına inanıyor.

• İş yükü azalsa bile yeni sorumluluklar üstlenmeleri gerekeceğini öngörüyor.

Bu sonuçlar, yapay zekânın yalnızca teknolojik değil, aynı zamanda psikolojik ve organizasyonel bir dönüşüm yarattığını gösteriyor.

İşverenler Hangi Yetkinlikleri Ön Plana Çıkarıyor?

Rapora göre işe alım süreçlerinde yalnızca yapay zekâ araçlarını kullanabilmek yeterli görülmüyor.

İşverenlerin öne çıkardığı beceriler arasında:

• Takım çalışması

• Eleştirel düşünme

• Problem çözme

• İletişim becerileri

• Uyum sağlama

• Muhakeme ve doğrulama yeteneği

bulunuyor. Yapay zekâ araçlarını bilinçli ve etik şekilde kullanabilen adayların gelecekte daha fazla avantaj elde edeceği değerlendiriliyor.

Şirketler Yapay Zekâya Nasıl Hazırlanmalı?

Uzmanlara göre kurumların yapay zekâ dönüşümünü hızlandırabilmesi için şu adımlar önem taşıyor:

• Yapay zekâ kullanım politikaları oluşturmak

• Çalışanlara düzenli eğitim vermek

• Veri güvenliği kurallarını belirlemek

• Yapay zekâ çıktılarının doğrulanmasına yönelik süreçler geliştirmek

• İnsan ve yapay zekânın birlikte çalışabileceği iş modelleri oluşturmak

Bu yaklaşım, hem verimliliği artırabilir hem de çalışanların teknolojiye uyumunu kolaylaştırabilir.

Sonuç

GYİAD'ın hazırladığı "Yapay Zekâ Döneminde Yükselen Nitelikler" raporu, Türkiye'de yapay zekâ kullanımının henüz istenilen seviyeye ulaşmadığını ortaya koyuyor. Çalışanların %62'sinin iş yerinde yapay zekâ kullanmıyor olması, şirketlerin dijital dönüşüm süreçlerinde eğitim, kurumsal politika ve teknoloji yatırımlarına daha fazla önem vermesi gerektiğini gösteriyor.

Önümüzdeki yıllarda yapay zekâ araçlarının iş hayatında daha yaygın hale gelmesi beklenirken, hem çalışanların hem de işverenlerin bu dönüşüme hazırlıklı olması rekabet avantajı açısından büyük önem taşıyor.