Yıllık İzin Hesaplamasında Yargıtay’dan Emsal Karar: Hafta Tatili İzinden Düşülemez

Yıllık İzin Hesaplamasında Yargıtay'dan Emsal Karar: Hafta Tatili İzinden Düşülemez

Çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin kullanan çalışanların hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Karar, hem çalışanların izin haklarının korunması hem de işverenlerin yıllık izin uygulamalarını yeniden gözden geçirmesi açısından emsal niteliği taşıyor.

Peki Yargıtay'ın kararı ne anlama geliyor? Hafta tatili yıllık izinden neden düşülemiyor? İşte detaylar.

Yargıtay'dan Çalışanlar Lehine Önemli Karar

Yargıtay, yıllık ücretli izin hesaplamalarına ilişkin verdiği kararda, hafta tatili olarak kullanılan günlerin yıllık izin süresinden sayılmasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi.

Kararda, çalışanın kanundan doğan hafta tatili hakkının yıllık ücretli izin hakkından bağımsız olduğu vurgulandı. Bu nedenle yıllık izin kullanan bir çalışanın hafta tatili günü, izin süresinden mahsup edilemeyecek.

Hafta Tatili Neden Yıllık İzin Süresinden Düşülemiyor?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışanlar, belirli şartları sağlamaları hâlinde haftada en az 24 saat kesintisiz hafta tatili kullanma hakkına sahiptir.

Öte yandan yıllık ücretli izin ise çalışanın dinlenme hakkını güvence altına alan ayrı bir yasal haktır.

Yargıtay da kararında bu iki hakkın birbirinden bağımsız olduğunu belirterek, hafta tatilinin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğini ifade etti.

Karar Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?

Bu karar sayesinde çalışanlar, yıllık izin planlamalarında hak kaybı yaşamayacak.

Örneğin;

Bir çalışan 5 iş günü yıllık izin kullandığında ve bu sürecin sonunda hafta tatili bulunuyorsa, işveren cumartesi veya pazar gününü yıllık izin süresinden düşemeyecek.

Böylece çalışan hem yıllık izin hakkını hem de hafta tatilini ayrı ayrı kullanabilecek.

İşverenler İzin Hesaplamalarını Güncelleyebilir

Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararının ardından birçok işverenin yıllık izin uygulamalarını gözden geçirmesi bekleniyor.

Özellikle;

• İzin planlama sistemleri,

• İnsan kaynakları uygulamaları,

• Bordro süreçleri,

• İzin takip yazılımları

yeni içtihada uygun şekilde güncellenebilir.

Yıllık Ücretli İzin Süresi Nasıl Hesaplanıyor?

İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri çalışanın kıdemine göre belirleniyor.

Buna göre;

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara en az 14 gün,

• 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara en az 20 gün,

• 15 yıl ve üzeri çalışanlara ise en az 26 gün yıllık ücretli izin veriliyor.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda ise yıllık izin süresi en az 20 gün olarak uygulanıyor.

Hafta Tatili ile Resmî Tatiller Aynı mı?

Hayır.

Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri farklı haklardır.

İş Kanunu'na göre yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri de yıllık izin süresinden sayılmaz.

Yargıtay'ın son kararı ise hafta tatili konusunda da benzer yaklaşımın uygulanması gerektiğini bir kez daha ortaya koymuş oldu.

Çalışanlar Hak Kaybı Yaşarsa Ne Yapabilir?

Yıllık izin hesabının hatalı yapıldığını düşünen çalışanlar;

• Öncelikle işveren veya insan kaynakları birimine başvurabilir.

• Sorunun çözülememesi hâlinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikâyette bulunabilir.

• Gerekli durumlarda arabuluculuk ve yargı yoluna başvurabilir.

Hak kaybı yaşanmaması için izin kayıtlarının düzenli şekilde saklanması da önem taşıyor.

İşverenler İçin Neden Önemli?

Yargıtay kararları, benzer uyuşmazlıklarda mahkemeler açısından yol gösterici nitelik taşıyor.

Bu nedenle işverenlerin;

• Yıllık izin politikalarını güncellemesi,

• İK ekiplerini bilgilendirmesi,

• İzin hesaplama sistemlerini mevzuata uygun hâle getirmesi

ileride yaşanabilecek hukuki uyuşmazlıkların önüne geçebilir.

Sonuç

Yargıtay'ın verdiği emsal karar, yıllık ücretli izin hakkının doğru uygulanması açısından önemli bir içtihat oluşturdu. Karara göre hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek ve çalışanların dinlenme hakkı ayrı olarak korunacak. Hem çalışanların hem de işverenlerin, yıllık izin planlamalarında bu yeni içtihadı dikkate almaları olası hak kayıplarının ve hukuki uyuşmazlıkların önüne geçilmesine katkı sağlayacaktır.